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    石金博:女性容易選擇保守,但創業需要冒險

    2021-04-15 12:14 | 作者: 于靜,周春林

     

    創業者是不允許說“不”的群體,必須要逼著自己面對自己的軟弱、無知和不足。

    文|《中國企業家》記者 于靜

    編輯|周春林

    頭圖來源|被訪者

    在科技創業領域,石金博的導師李澤湘與清華大學的姚期智、商湯創始人湯曉鷗齊名,他名下最著名的創業公司是弟子汪滔創辦的大疆科技。

    石金博與汪滔同是李澤湘教授在香港科技大學創辦的自動化技術中心的學生。技術中心主要圍繞機器人領域從事各種研究,各個年級的學生除了日常課程,大部分時間待在實驗室,寫論文、做實驗、討論問題。實驗室的門牌號是3126,他們的朝夕相處,讓這里成為所有師兄弟心中的精神象征。

    幾乎所有出自3126實驗室的學生都選擇了創業,這對于他們而言并沒有什么特別之處,只是一種人生形態的選擇。雖有挑戰,也會給自己帶來成就感和可能性。不過,在李澤湘的學生中,擔任董事長的女性只有石金博一人。

    2011年,石金博在東莞松山湖以挪威數學家Sophus Lie創立的機器人構型概念為名稱,創辦了李群自動化。這是國內機器人領域比較早的創業公司,致力于“為全球制造企業提供卓越的機器人產品和服務”。

    來自導師的影響

    石金博1982年10月出生于黑龍江哈爾濱市,父母在航天控股旗下一家國營工廠工作,從小就接觸機械自動化設備。于她而言,大學選擇工科專業是自然而然的事情,雖然不知道未來做什么,就是覺得自動化專業冥冥之中吸引著她。讀書期間,石金博一直擔任學生干部,本科時是學院學生會副主席、校學生科協副主席,后來遇到李澤湘老師,萌生創業想法。

    李澤湘是香港科技大學電子與計算機工程學系教授,先后在卡內基梅隆大學、加州大學伯克利分校、麻省理工學院等名校完成碩士、博士、博士后的學習。李澤湘教授一直向同學們傳播伯克利大學的一種創業文化,即學工科的人,最大的成就感和最應該做的事,是把所學的東西回饋到社會,做一點能夠對產業有直接幫助的事情他會鼓勵學生們,要研究解決產業領域某個痛點的問題,形成創業項目,或者加入創業公司,變成實際生產力。

    石金博告訴《中國企業家》,李澤湘教授不斷向學生強化這些內容,創業氛圍自然而然潛移默化到每位學生身上。石金博到實驗室學習時,她的學長汪滔已經創辦大疆,實驗室還有固高科技的許多人在做日常科研,也是在實驗室里,石金博確定了李群自動化的創業項目。

    盡管李澤湘教授擔任多家公司董事長,在石金博眼里,他一直是一名教育家,在眼界、學習能力、理論知識方面,給學生們提供了非常好的訓練。

    當時東莞面臨產業結構升級調整的問題,即如何從“三來一補”的代加工、利用廉價勞動力與人口紅利的模式,轉向高附加值、高科技含量的模式,方式便是通過機器人與智能制造,把廠家的競爭力扶持起來,夯實辛苦建立起來的制造業生態。

    作為自動化領域里的專家,李澤湘教授被東莞市政府邀請參與了該市“機器換人”政策的制定。當時,廣東省也推出了許多人才引進的政策,作為李老師團隊的一份子,石金博看重珠三角的制造業基礎,選擇在東莞松山湖創業,團隊里有李澤湘教授的多位學生,CTO也是李澤湘教授引薦的。

    除了擔任李群自動化的董事長,石金博還在導師任董事長的松山湖機器人產業基地擔任機器人研究院總經理。她介紹,目前東莞松山湖圍繞硬科技,已經在供應鏈、人才聚集方面,形成很好的生態。

    從科學家到董事長

    李群自動化的商業模式包含兩方面內容,一方面是在3C、食品、日化等領域,為客戶提供普適性的機器人產品;另一方面是在細分領域全自主研發,為客戶提供定制化的系統性解決方案。

    目前為止,最讓石金博驕傲的案例,是2015年他們為廣州酒家量身定制的機器人自動化月餅包裝生產線。這條生產線的意義并不在于為客戶節約了50%的工程占地與80%的人力,而是這次經歷幫助他們走出實驗室,深刻理解了客戶需求,并把這種解決方案復制到其他企業中。

    石金博的微信簽名很豪壯,“瓶頸只是對自己的束縛,所謂的理由和難處都是狗屁的借口”。她的創業初心很簡單,就是滿足社會需要,做個驕傲的產品,有成就感的同時還可以賺錢。實際經營企業遠沒有想象中簡單。她與其他剛創業的科學家一樣,在市場、銷售方面遇到瓶頸,他們相信自己的產品不錯,卻賣不出去。

    全自動月餅包裝生產線,讓他們與客戶對話時,了解客戶的痛點,提出方案,而不是問一堆原因、問題,以及介紹產品怎樣優秀。

    事情來了,軟弱脆弱無濟于事,想到解決方案了你就實施,想不到的話就做其他事。石金博說,女性創業者最大的挑戰,是不斷逼自己跳出舒適圈創業者是不允許說“不”的群體,必須要逼著自己面對自己的軟弱、無知和不足,扛著公司前進的同時,又要去不斷快速學習,變得更加堅強堅定。

    心里委屈時,唯一的排解方式,是拉著老公半夜出去吃個宵夜,念叨念叨。丈夫是石金博在哈工大時的同學,也是李澤湘教授的學生,三年前開始在農業智能裝備領域創業。

    創業加速了她人生修煉的過程。年輕時面對看不準的事情,會焦慮、煩躁,現在,事情來了很清楚自己要不要做,要做的話怎么做好。

    石金博很感恩這段創業歷程,通過創業平臺接觸很多很高級的人,經受了很多歷練,回望人生過往時,有時會對自己居然說出這樣的話、可以干這樣的事而驕傲。

    敢冒險,也要控制風險

    導師重要,團隊重要,還是通過科技為自身賦能重要?石金博說,我可以都選擇嗎?她說,科技是武器,導師、團隊是身軀,你要通過科技的方式,形成自己可以用來搏殺的競爭力,這樣你才是一個可以打勝仗的將軍。

    大部分女性在做人生選擇時都容易因為家庭因素選擇保守方案,但創業需要冒險,只要選擇保守不動,事情就會倒退。創業過程中,石金博逐漸形成一種理論:你想實現一個目標,方法不變,路徑不變,一定不能取得不一樣的結果,除非你改變方法或者路徑。

    石金博經常說,人無我有,人有我優,靠什么,靠科技。在她看來,一個企業的生存之道和命運之源,要么是靠創新,要么是靠效率,創新和效率所依賴的科技,正是實現目標的方法。

    在公司內部,石金博會鼓勵提升技術水平的創新,科技人才想去學習晉升,她也都支持。

    創新意味著冒險,“大家都打安全牌,都講效率的時候,誰去為創新和冒險買單?”作為女性企業家,而且是科學家出身的企業家,她很容易理解科研人員研發過程中面臨的困難和痛苦,進而包容他們的失誤和偏差,幫助他們解決問題,讓他們能夠安心地做一些實實在在推動技術進步的創新。

    李群自動化的客戶中也有許多女性企業家。

    其中一位來自智能制造領域,起初,這位姐姐從事的是貿易生意,看到制造業面臨的問題后下海創業。在一次行業聚會上,兩人經朋友介紹認識,一見如故。對方金融學出身,但是不懂科研,石金博會為她提供一些專業性意見,而她也會向石金博分享一些管理經驗。她們都愿意坦誠開放,將自己的優勢和不足展示給對方,進而建立起彼此信任的親密關系。當這位姐姐公司的生產線需要機器人時,會向員工要求必須使用李群自動化的產品。

    哪些是促使石金博抓住技術浪潮的因素呢?石金博說,首先是李澤湘老師對宏觀趨勢的洞察,在時機到來時,他們的準備更充分;其次是團隊優勢,自己遇到瓶頸時,有一群志同道合的人,彌補她的短板。

    2020年上半年,公司步調因為疫情減慢時,石金博在公司內部推動了數據化重構,逐步提升了公司的組織機制,讓他們有更高的效率,以迎接疫情之后市場對機器人的關注帶來的機遇。疫情也教會她許多面對不確定的經驗,在物料儲備、替代方案上,提早準備,一旦風險來臨,他們可以從容應對。

    李群自動化是中國機器人行業里最早一批創業者,石金博希望在全球工業機器人領域占有一席之地,他們愿意在時代浪潮里,創新產品、攻克市場,爭取行業地位。目前,公司已經走過從產品研發到產業化的階段,下一階段,他們希望在組織領域、產業布局上深耕,用創新迎來最終的騰飛。

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    值班編輯:周春林  審校:高歡歡  制作:崔允琰

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